Cómo escribir un CV que llame la atención

Qué me vas a decir a mí, ya sé que puede llegar a ser muy frustrante.

Has dedicado muchas horas a escribir, rescribir, y rescribir una vez más, tu CV; además lo adecúas a cada oferta de trabajo que te interesa y escribes una carta de presentación tras otra, y nada, ni siquiera te llaman para una entrevista.

En ocasiones llegas a pensar que nadie necesita un perfil como el tuyo, que te falta experiencia o que tienes demasiada. Te agobias porque piensas que nunca podrás encontrar un trabajo que te guste de verdad y en el que te valoren.

Quizás hayas leído ya varios artículos sobre cómo escribir un currículum de forma que sea infalible y estés pensando “otro más para la colección”; pero este no es otro más, este es diferente porque vas a aprender a hacer algo muy importante para poder encontrar el trabajo de tus sueños.

Con este artículo vas a aprender venderte. Sí, me has oído bien, venderte, pero venderte muy bien.

Y para ello te voy a explicar cómo aplicar técnicas de copywriting a tu currículum.

Después de todo el copywriting sirve para convencer a alguien a comprar algo o a contactar a alguien, pues aquí se trata de convencer a una empresa a que te contraten. O que al menos quieran conocerte en una entrevista.

El copywriting también sirve para destacar por encima de la competencia. Aquí lo podrás utilizar para destacar por encima de los otros candidatos.

Te cuento algo rápido sobre mí que viene a cuento.

Antes de decidirme a escribir a tiempo completo y de empezar a trabajar de copywriter freelance, trabajé 8 años en una multinacional americana. En esos años habré visto, no te exagero, por lo menos 200 CVs y entrevistado al menos 60 personas y eso que no trabajaba en el departamento de Recursos Humanos si no que manejaba un equipo de operaciones.

El caso es que o bien para mi equipo, o bien para otros departamentos, muy a menudo me incluían en el proceso de selección de candidatos.

Es muy triste lo que te voy a decir, pero la mayoría de los CV y las cartas de presentación con las que me encontré eran soporíferas. Leerlos era un proceso tedioso y si encima le añades el hecho de que siempre tenía mil cosas que hacer, la cosa empeoraba.

Así que cuando hace unos meses me invitaron a dar un taller de creación de CV acepté encantada.

Preparando el taller y durante el mismo, me di cuenta de que, sin premeditarlo, una de mis misiones en la vida era acabar con los CV y las cartas de presentación aburridas y sin brillo.

El taller fue un éxito, los asistentes salieron de allí con ideas nuevas sobre cómo venderse mejor y con muchas ganas de reescribir su CV para empezar a enviarlo a las empresas.

Ahora voy a compartir contigo lo que les enseñé a los asistentes en el taller.

¿Me acompañas?

Venga, empecemos.

Todos tenemos prisa

Es la realidad de los tiempos que corren, leemos rápido y sólo lo que nos interesa mucho. Y lo mismo les pasa a los de selección de personal.

Ten en cuenta que, lo más seguro, es que esa persona no se vaya a leer todo tu CV, si no que lo va a escanear, y si no le atrae la información que ve desde el principio, lo dejará de lado y no se leerá ni siquiera tu carta de presentación.

Así que tienes que aplicar dos conceptos muy importantes para asegurarte de que esa persona lee tu CV: Ser original e ir directo al grano.

¿Sabes lo que es el elevator pitch? Se trata de otro palabro proveniente de nuestros amigos americanos y que está muy de moda en estos tiempos.

Si no sabes lo que es te lo explico ahora mismo:

“Se trata de imaginar que te encuentras en un ascensor a la persona de la que depende la decisión que tú necesitas que tome y tienes que convencerla de que lo que ofreces vale la pena para que así quiera verte con más tiempo y hablar de esa propuesta con más calma”.

En un ascensor cuentas con un tiempo muy limitado, tan solo un minuto más o menos.

En tu CV vas a añadir tu elevator pitch lo primero de todo, en la sección del sumario. Sé que hay mucha gente que no lo añade, yo te lo recomiendo.

Cuentas con tan solo unas 5 o 6 líneas para convencer a la persona de selección de que tu propuesta vale la pena. En ese espacio tienes que decirle lo que haces, por qué eres la persona ideal para ese puesto y qué es lo que te diferencia de otros candidatos.

Este sumario lo puedes utilizar también en tu perfil de LinkedIn.

Véndete

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Para conseguir que esa persona que está leyendo decenas de CV para el puesto que quieres se interese por ti tienes que ser original.

No importa si estás postulando para un puesto de diseñador gráfico o para uno de ingeniero, tienes que llamar la atención de la persona que está leyendo y convencerla de que tú eres la persona que está buscando.

Trata de visualizar siempre una sola persona y no una masa homogénea de selectores de personal.

Ponle cara a esa única persona, e incluso un nombre, como hacemos los copywriters cuando escribimos para un cliente imaginario; escribir para una sola persona hace que el texto sea más persuasivo.

Para que tu sumario sea original y convenza a la persona que está leyendo de que tú eres el candidato perfecto tienes que aplicar 4 conceptos.

Vamos a ver cada uno de ellos.

Huye de las expresiones trilladas

Hay ciertas expresiones que utiliza todo el mundo en sus CV y que resultan más que pesadas. Se utilizan tanto que la persona que está leyendo tu CV las salta y ni siquiera las registra ya que han perdido todo significado debido a su uso excesivo.

Además hacen que la lectura se vuelva tediosa y le quiten las ganas de vivir a quien está leyendo.

Son expresiones como estas:

  • Responsable
  • Organizado
  • Eficaz
  • Motivado
  • Amplia experiencia
  • Resolución de problemas
  • Innovador
  • Trabajo en equipo
  • Creativo

En lugar de limitarte a enumerar esas expresiones que todo el mundo utiliza, pon ejemplos, demuestra y no solo menciones habilidades sin añadir más jugo.

De verdad, trata de evitar esas palabras, busca sinónimos o explica con más palabras el mismo concepto.

Veamos un ejemplo, en lugar de decir soy responsable y trabajo muy bien en equipo, puedes decir algo como:

“Me siento inspirado cuando trabajo por un objetivo en común y no me gusta dejar las cosas a medias”

Con esta frase estás diciendo que estás motivado, que te gusta trabajar en equipo y que eres responsable.

Esta es una frase que la persona de selección va a leer con interés porque no es una expresión trillada.

También puedes poner ejemplos de cómo ideaste una solución nueva a un problema dado y con ello demuestras que eres innovador; o escribe un sumario muy diferente y original para demostrar que eres creativo.

Veamos como ejemplo mi sumario.

Yo soy copywriter y creadora de contenidos, por lo que 2 de mis cualidades tienen que ser la creatividad y la versatilidad.

En lugar de limitarme a enumerar dichas habilidades digo:

“Copywriter y creadora de contenidos bilingüe para gente de mente abierta. Escribo textos originales y persuasivos que proporcionan a las empresas y a los profesionales una voz característica que les ayuda a vender.
Escribo sobre casi todo por dinero.
Por placer (y a veces por dinero también) escribo sobre viajes, cine de autor, exposiciones, nuevas tendencias sociales, tecnología curiosa y marketing digital.
Mis referentes son Joe Sugarman, Henneke Duistermaat, Leo Tolstoy, Elena Ferrante y Josephine Hart. Sólo por nombrar algunos”.

Encuentra tu Propuesta de Valor Única

La propuesta de valor única o UVP, por sus siglas en inglés, es un concepto clásico y muy importante del marketing. Se trata de encontrar aquello que hace único a un producto o servicio.

Bueno pues aquí se trata de buscar y explicar lo que te hace único como persona y que está directamente relacionado con lo que necesita esa empresa para la que quieres trabajar.

Siéntate y piensa en las cualidades que te hacen único, aquello que te han dicho en numerosas ocasiones compañeros de estudios, colegas o familiares.

Quizás tu ortografía sea impecable, o te expreses muy bien hablando o siempre tengas una solución para cada problema.

No tengas miedo a mostrar lo que te hace único.

Seguro que tienes muchísimo que ofrecer incluso si no tienes mucha experiencia laboral, piensa en tus cualidades y cómo reflejarlas.

Veamos un ejemplo de un candidato joven que no tiene mucha experiencia laboral y que está buscando su primer trabajo importante.

Podríamos escribir algo como esto:

“Soy un joven entusiasta con mucho que ofrecer. Tengo bastante experiencia en SEO y estoy al tanto de todo lo nuevo que sale al respecto. Tengo un don para todo lo relacionado con el diseño y las web y las faltas de ortografía me ponen los pelos de punta. Todo lo que me falta de experiencia lo compenso con mis ganas de aprender. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo”.

Tu factor diferenciador

Este término también proviene del marketing, pero esta vez proviene del marketing de contenidos.

Si tu propuesta de valor única son aquellas cualidades que te hacen diferente a los demás candidatos, el factor diferenciador es tu manera de hacer las cosas. O mejor dicho, en qué manera puedes ayudar a la empresa si deciden trabajar contigo.

Aquí tienes que demostrar aún más, en lugar de tan solo enumerar.

Siéntate y piensa en qué tipo de problemas pueden tener en el departamento donde quieres trabajar y cómo tú puedes ayudar a solucionarlos.

A qué retos se enfrentan cada día y cómo tú puedes hacerles la vida más fácil.

Veamos ahora un ejemplo distinto. Este sería el de un responsable de operaciones.

“¿Buscas un responsable de operaciones con experiencia que se encargue de las tareas en continuo cambio de tu departamento?
Soy la persona en la que puedes confiar, nunca me gustaron los avestruces que esconden la cabeza en la tierra.  No tendrás que comprobar constantemente si se están alcanzando los objetivos, si se han alcanzado los indicadores clave de rendimiento (KPI) o si se han resuelto los problemas. Te informaré de forma proactiva y con transparencia.
Uno de mis puntos fuertes es la gestión de personas.  Soy un excelente mediador y siempre encuentro la mejor manera de llegar a un acuerdo.
Me gusta evaluar constantemente cómo se pueden optimizar los procedimientos para que podamos utilizar nuestro tiempo de manera más eficiente.
A lo largo de mi carrera siempre he construido excelentes relaciones con los clientes debido a mi paciencia y capacidad para ponerme en el lugar del otro.”

En lugar de usar expresiones trilladas, he pensado en los problemas que podría tener el director de Operaciones de una empresa y he explicado cómo voy a ayudarlo.

El director quiere trabajar con alguien en quien pueda confiar, a quien no tenga que dar demasiadas instrucciones, que sea una persona honesta y que tenga una solución para cada problema.

Observa cómo he introducido algunos datos que provocan curiosidad en el lector. “Uno de mis puntos fuertes es la gestión de personas”. La persona que lee querrá saber cuáles son las otros puntos fuertes y quizás quiera averiguarlos en una entrevista.

¿Has visto que también he utilizado una metáfora visual? Un avestruz muestra que el candidato es una persona responsable y que no se esconde cuando las cosas van mal. Los conceptos visuales se adhieren mejor a la mente de las personas.

Muestra tu lado personal

Hablar de nuestro lado personal nos va a acercar a aquella persona que está leyendo. Si le caemos bien tendremos más oportunidades de que nos llame para una entrevista.

En los 8 años que trabajé de responsable de operaciones aprendí una cosa muy importante, casi todo en esta vida se puede aprender, pero si la personalidad de alguien no encaja con la naturaleza del puesto o con los demás miembros del equipo, no hay nada que hacer.

La personalidad es lo más importante y lo que cuesta más cambiar, es lo que va a determinar que esa persona esté contenta y que los demás a su alrededor también lo estén.

Habla de tus hobbies, de lo que te interesa en la vida y a qué dedicas tu tiempo.

Mucha gente pone este apartado al final del CV, yo aconsejo ponerlo en un lado o incluso al principio para que destaque.

Es muy importante que la persona que te va a contratar sienta una conexión contigo, que luego, se consolidará o no, durante la entrevista personal.

Tu experiencia laboral. Demuestra en lugar de enumerar

La experiencia es lo siguiente que la persona de recursos humanos va a leer después de tu sumario. Y es la clave para decidir si te llama para una entrevista o no.

Como te he dicho antes, no importa si no tienes muchísima experiencia en un principio, lo que importa es como expones la que tengas.

He visto muchísimos CV y casi todos ellos se pueden englobar en dos grupos:

– Los que se limitan a enumeran las tareas principales de cada puesto como un listado de la compra

– Los que te cuentan la biblia en verso para cada puesto de trabajo

Pero hay una tercera posibilidad, y es en esta donde tu CV tiene que estar.

No te limites a enumerar las tareas que hacías en tus trabajos anteriores, pon ejemplos sin explayarte demasiado.

Para los ejemplos concéntrate en uno o dos que hablen de algún logro destacado o de cómo ayudaste a resolver un cierto problema en un momento dado.

Vamos a ver de nuevo el ejemplo del manager de operaciones.

“Me encargo de asegurar que los principales nuevos proyectos se lleven a cabo con éxito tanto en la empresa, como de cara a los clientes, como por ejemplo cuando introdujimos los descuentos post venta.
Este proyecto fue muy complicado ya que era algo totalmente innovador en nuestra industria y había que coordinarse con diferentes departamentos y países, así como convencer a los distribuidores de sus beneficios.
El proyecto fue un éxito gracias a mi esfuerzo por implementar el modelo ESA (Eliminar, Simplificar y Automatizar)”.

Palabras clave

Hoy en día las empresas hacen una búsqueda de candidatos con palabras clave. Si estas palabras no están incluidas en tu CV este no aparecerá en los resultados y por lo tanto tu CV ni siquiera será leído.

Asegúrate de que introduces las palabras clave que aparecen en la descripción del puesto de trabajo. Por ejemplo “experto en SEO” o “Photoshop”, etc.

Puedes incluir estas palabras en la descripción de cada experiencia laboral y en un listado con tus habilidades principales.

Recuerda que es muy importante adaptar tu CV a cada oferta de trabajo.

No te agobies, no se trata de escribir un nuevo CV para cada oferta, si no de adaptar algunas cosas a cada puesto, como la experiencia laboral más relevante y las habilidades principales.

Pero recuerda que no debes nunca mentir, porque te acabarán pillando.

Busca la manera de adecuar tus habilidades y experiencia laboral al trabajo que quieres sin contar historias que no puedas demostrar.

Lo que no debes incluir

Ya sé que hoy en día es muy fácil investigar cómo es una persona en las redes sociales pero aún así, con el objeto de que la selección sea lo más objetiva posible, te aconsejo que no incluyas los datos siguientes:

  • Foto
  • Estado civil
  • Fecha de nacimiento
  • Nacionalidad

Si les gusta tu CV déjales que averigüen estas cosas en una entrevista, que es cuando tendrás más posibilidades de convencerles de que eres la persona que buscan.

Conclusión

No tengas miedo a ser diferente y a retar el status quo en el mundo laboral. Al final las empresas necesitan personas con ideas nuevas y sin miedo a ser ellas mismas. Para realizar tareas repetitivas tendremos cada vez más software y robots.

Demuestra tu lado más humano y único.

Con esto quiero decir que eres libre a la hora de diseñar tu CV, no le des demasiada importancia al diseño gráfico y colorines a no ser que estés buscando trabajo como diseñador y concéntrate en ser claro y original en lo que dices y cómo lo dices.

Puedes estructurar tu CV de formas diferentes pero existen unas reglas básicas.

Estructura CV

Bonus. El video

No podía terminar este artículo sin hablar de los vídeos y es que cada vez más empresas piden un video de presentación que acompañe al CV.

Aunque esto suponga más trabajo para ti entiendo por qué las empresas lo piden ya que es una mejor manera de conocer al candidato.

El problema es que hay empresas que piden un video concreto para ese puesto con preguntas ya establecidas a las que debes responder, por lo que tendrás que hacer un nuevo video para cada ocasión.

Sin embargo hay otras empresas que piden un video genérico presentándote solamente.

En ambos casos lo que sí que puedes tener es un guion preparado para que sepas lo que tienes que decir y ahorres tiempo.

Puedes utilizar siempre ese guion y adaptarlo a las preguntas que te haga la empresa en cuestión.

Para escribir el guion toma el sumario de tu CV como base y después añade más información, lo más importante es ser tu mismo y resultar honesto.

No recites tu CV, en lugar de enumerar las funciones y responsabilidades que has tenido, aprovecha la oportunidad para compartir una experiencia o cualidad sobre ti mismo que tenga especial relevancia para el puesto, pero que no se refleje lo suficiente en tu currículum.

Por ejemplo, en un video que vi para un puesto, una candidata habló de un trabajo de verano que tuvo como “guía turística en bicicleta”.

El video se centró en esta parte de su experiencia y, a través de fotos e historias, nos mostró que era una líder con mucha energía capaz de crear una comunidad a través de una experiencia compartida.

Esta puede ser la estructura de tu video:

  • Preséntate y explica brevemente lo que haces
  • Habla de por qué estás interesado en ese puesto y esa empresa en particular (para los videos adaptados)
  • Explica por qué eres perfecto para el puesto (añade tu Propuesta de Valor Única y tu Factor de Diferenciación, concéntrate en un ejemplo)
  • Habla un poco de tus hobbies
  • Trata de sonar natural, estar un poco nervioso está bien, pero tienes que intentar relajarte. Imagina que estás hablando con un amigo
  • Sé tú misma.

Te dejo un video muy original que hizo una chica y que he encontrado en YouTube. Está en inglés.

No hace falta que copies este ejemplo literalmente, pero puedes tomar notas e inspirarte para hacer el tuyo.

El tono depende de tu personalidad, no trates de ser quien no eres.

Espero de corazón que este artículo te haya inspirado para escribir un CV que se salga de lo común y que consigas el trabajo de tus sueños.

Cuéntame tus experiencias, estoy deseando escucharlas 😊

About Elena de Francisco

Escribo copy que engancha para negocios sin fronteras. Vivo en Holanda, pero escribo donde me pille. Mi entretenimiento favorito es aplastar contenidos sosos que no dan resultados y transformarlos en palabras que venden.

6 Comments

  1. ¡Toma ya! Qué bien le habría venido esto a alguno que yo me sé hace unos años… Jajaja.

    Gracias por los consejos, totalmente extrapolables a LinkedIn.

    ¡Un abrazote!

  2. ¡Toma ya! Qué bien le hubiera venido esto a uno que yo me sé hace unos años… ¡Jajaja!

    Gracias por el contenido, totalmente extrapolable a LinkedIn además.

    ¡Un abrazote!

    1. ¡Gracias Joan! A mí también me hubiera venido muy bien saber todo esto cuando era jovencita je je. La verdad es que el copy sirve para muchas cosas y he visto la luz al aplicarlo a los currículums, también desde la perspectiva del que lo lee. Y es que se aprende mucho cuando se ha estado en los dos lados. Un beso

  3. Holaaa
    Me has dado alguna idea extra, aunque debo de reconocer que la última vez que aplique a un trabajo lo hice de la forma más original que nunca (al menos para mi)

    El trabajo era de web content asistant y entre las habilidades pedían saber hacer landing page, así que presenté mi cv en una…(véase clicando en mi nombre)
    No me cogieron pero al menos me divertí haciéndola…
    Aunque cuando vuelva a intentar otro trabajo, le echaré de nuevo un vistazo a este post.

    Un abrazo Elena

    1. Marta me encantó tu original idea de postular con una landing page ¡Bravo! Está muy bien hecha además. Solo echo de menos ejemplos concretos de proyectos o logros, a lo mejor fue eso lo que te faltó para convencerles, quien sabe. Los ejemplos tangibles son muy importantes para dar credibilidad y nos ayuda a comunicar mejor de lo que somos capaces. La próxima prueba a añadir esta información. ¡Esa empresa no sabe lo que perdió no contratándote! Un abrazo

      1. Vale, me lo apunto! Ejemplos concretos de proyectos y logros.

        Muchas gracias.

        Un abrazote

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